原创力文档《公司培训管理手册》
第一章总则
格否划报人事行政部是制定公司培训计划审批合格否三人力资源部根据各部门培训计划结合当年培训评估确定相应的培训需求进行公司下一年度培训需求分析作为制定年度培训计划的基础四人力资源部根据培训需求分析结合下一年度公司目标制定出下一年度培训方针及策略
第二章新进员工职前培训
第三章外部培训规定
第四章培训纪律指引
第五章附则/员工培训合同
注：作为顾问项目策划，模块+应用之人事管理方法（程序），
运用简明扼要
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