2026年人力资源中级经济师考试模拟试卷专项训练.docxVIP

2026年人力资源中级经济师考试模拟试卷专项训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

2.在招聘过程中，最常用的筛选方法是（）。

3.“以人为本”的管理理念最符合哪种人性假设？（）

4.培训需求分析的首要步骤通常是（）。

5.绩效考核中，由被考核者的上级主管进行考核的方式称为（）。

6.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

7.奖金属于（）。

8.劳动关系的本质是（）。

9.劳动法律关系的主体不包括（）。

10.中国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

11.管理者的非正式权力主要来源于（）。

12.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

13.无领导小组讨论常用于考察应聘者的（）。

14.企业培训体系设计中，处于基础地位的是（）。

15.绩效考核结果通常应用于（）。

16.薪酬的外部竞争性是指企业的薪酬水平与（）。

17.福利保障中，社会保险的核心内容是（）。

18.工作分析的核心成果是（）。

19.激励理论中，认为人的需求分为生理、安全、社交、尊重、自我实现五个层次的理论是（）。

20.企业文化中最核