院长书记收入不再挂钩创收：班子绩效方案自查与重构.pptxVIP

政策解读院长书记收入不再挂钩创收：班子绩效方案自查与重构2026年10月第二十四条解读·四条踩线自查·收入重构三条路径

内容导览01新规定调第二十四条原文与适用边界02四条踩线自查最常见的违规挂钩姿势03收入怎么定年薪制、考核绩效制与过渡方案04任期目标重构公益条款翻译为院内指标05三条连带调整管理时间、履职回避、任职资格06指挥棒转向合规边界向下传导

新规定调严禁收入与医院经济收入直接挂钩9月18日刊发的这份文件，改写了班子薪酬的底层逻辑01

一份文件改变薪酬底层逻辑发布主体中组部、国家卫健委文件名称公立医院领导人员管理办法圈内转发最多的第二十四条转发这件事很容易

第二十四条说了什么严禁将领导人员收入与医院经济收入直接挂钩这一句话，改写了院领导班子薪酬的分配依据分配依据不再挂钩经济收入2项01收入不再与创收形成因果链领导人员收入与医院经济收入之间，不再构成因果链关系。02绩效核定不再以经济指标为准绩效核定环节，不再以经济指标作为依据。

这篇管的是谁先把边界说清：本文针对的是院领导班子这一层的方案。同一家医院，两个层级，两套规则。院领导班子班子层方案：院级决策与统筹范畴与科室层分属两套规则本文针对科室绩效方案科室层方案：执行与考核范畴不可与班子层混用同一套规则另一套合规逻辑

与科室绩效划清边界科室层怎么改，下一篇单独写。DRG3.0文件里有一条：不得将病种支付标准与绩