劳动合同解除与经济补偿金计算操作填写指引.docx

劳动合同解除与经济补偿金计算操作填写指引

（条款设计·风险防范填写指引）

第一章解除情形分类与启动条件

劳动合同解除先分情形。常见4类：双方协商一致解除、劳动者单方解除（提前通知或用人单位有过错）、用人单位单方解除（含过错性即时解除、非过错性预告解除、经济性裁员）、以及期满终止。情形不同补偿结果差别很大，过错性解除通常不给补偿、协商与非过错性解除多要付补偿。本指引按通用操作整理，情形构成与后果以现行劳动法律、司法解释与专业意见为准，不引用条文原文。化名劳动者甲与单位协商解除，单位给了约6个月工资的补偿。

启动解除前先把依据固定：解除事由、事实证据、程序步骤3项齐了再动手，缺依