2026年职业生涯规划师考试题库（附答案和详细解析）（0725）.docxVIP

职业生涯规划师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

帕森斯提出的特质-因素理论的核心逻辑是以下哪一项？A.个人特质与职业要求的精准匹配是职业选择的核心依据B.个人职业发展阶段与年龄强绑定无法突破C.兴趣类型完全决定个体的职业成就上限D.环境因素对职业选择的影响远大于个人特质答案：A解析：特质-因素理论是职业生涯规划的经典基础理论，核心假设就是个体的特质（能力、兴趣、价值观等）与职业所需的因素（技能要求、工作内容属性等）匹配度越高，职业适配性与满意度越高。B选项是对舒伯生涯发展理论的错误解读，生涯阶段的时间节点存在弹性；C选项过度放大了兴趣的作用，忽略了能力、外部资源等要素的影响；D选项与特质-因素理论的核心逻辑相悖，该理论更强调个人特质的核心作用。

霍兰德职业兴趣代码中，现实型（R）的典型人格特质更适配以下哪类职业？A.社会工作者B.机械维修技师C.广告创意策划D.行政人事专员答案：B解析：霍兰德R型（现实型）的特质偏好实操、动手、与具象工具打交道的工作，机械维修技师完全符合该类特质的适配要求。A选项适配社会型（S）特质；C选项适配艺术型（A）特质；D选项适配常规型（C）特质。

舒伯的生涯发展阶段理论中，25-44岁属于以下哪个阶段？A.成长阶段B.探索阶段C.建立阶段D.维持阶段答案：C解析：舒伯生涯发展阶段