关于人力资源管理的法律法规培训课件.pptxVIP

2026/10/01;CONTENTS;人力资源法律法规体系框架梳理;我国人力法规层级效力与核心框架;2026年人力资源法规更新整体态势;全国通用核心上位法要点梳理;地方人力合规要点典型示例;2026年核心新规深度解读;《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》出台背景;新规适用范围与核心基本原则;用人单位核心义务：书面用工协议订立要求;用人单位核心义务：工伤保险参保要求;用人单位核心义务：薪酬与工时管理要求;新规争议处理规则与违法责任;2026年其他重要人力新规梳理;人力资源全流程合规实操要点;招聘与入职环节合规要点;劳动合同订立与履行合规要求;试用期管理的法律红线;薪酬与工时休假合规要点;社会保险缴纳合规要求;特殊群体用工保护合规要求;劳动合同解除与终止合规要点;经济补偿与赔偿金的正确计算;竞业限制与保密协议合规要点;灵活用工与劳务派遣合规要点;典型违法案例警示与风险防控;招聘环节违规典型案例解析;试用期与日常用工违规案例解析;薪酬社保违规典型案例解析;劳动关系解除违规典型案例解析;劳务派遣与灵活用工违规案例解析;企业HR合规自查核心清单;企业用工合规风险防控落地建议;THEEND