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2026年新护士应急能力专项演练方案

一、演练目的

根据《新入职护士培训大纲（试行）》《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》要求，结合本院2023-2025年护理不良事件数据分析：入职12个月以内新护士因应急处置能力不足导致的不良事件占新护士相关不良事件总量的32.7%，其中抢救配合不到位占18.2%，病情识别延迟占11.5%，应急沟通不规范引发的投诉占新护士相关投诉的41.2%。为系统性提升2026年度新入职护士的应急识别、应急处置、沟通协作能力，夯实新护士应急技能基础，降低临床护理风险，特组织本次新护士应急能力专项演练，本次演练预期达成目标：①新护士应急能力考核合格率≥95%；②核心应急技能操作达标率≥98%；③1年内新护士应急处置相关不良事件发生率较上一年度下降≥30%。

二、演练组织架构与职责

本次演练由护理部牵头，联合医院应急办、医务科、设备科等多部门开展，组织架构及职责明确如下：

总指挥：护理部主任，职责：统筹演练整体工作，审批演练方案，协调跨部门资源，裁决演练过程中的重大争议问题。

副总指挥：护理部副主任、医院应急管理办公室主任，职责：协助总指挥推进演练各项工作，监督各环节落实，负责考评员培训与质量管控。

1.命题组：成员为急诊医学科护士长、ICU护士长、大内科护士长、大外科护士长、妇产科护士长、儿科护士长、护理质控干事，共7人。职责：依据培训大纲与临床实际