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2026年新护士迎检专项强化方案

一、工作目标

为确保顺利通过2026年度省级新护士规范化培训结业督导检查、全国医疗机构护士执业资质合规性专项检查，全面夯实新护士核心岗位胜任力，补齐规培管理短板，本次专项强化明确量化工作目标：一是迎检新护士合规性材料完整率、准确率达100%，无资质不合规、档案缺项漏项问题；二是新护士理论考核通过率达100%，平均分不低于85分，优秀率（80分以上）不低于85%；三是操作技能考核合格率达100%，优秀率不低于80%；四是迎检现场应答专家满意度不低于95%，无原则性应答错误；五是医院新护士规培管理得分排名进入全省前15%，顺利获评优秀等次。分项目标：1.3月中旬前完成所有迎检材料的排查整改，实现问题清零；2.4月中旬前完成所有核心考点、操作技能的全覆盖强化训练；3.4月底前完成全流程预验收，实现所有迎检人员合格过关。

二、组织架构与职责分工

本次专项强化工作由护理部牵头统筹，成立层级清晰的专项工作小组，明确各岗位职责，确保各项工作落地：

1.专项领导小组：组长为护理部主任，副组长为护理部副主任、医院规培办负责人，成员为各护理片区大护士长。主要职责：制定强化方案，统筹协调经费、人员、物资，定期召开推进会研判进度，解决重大问题，对接迎检上级部门，落实迎检整体部署。

2.专项工作分组：

（1）合规材料整理组：由规培办2名专职干事、3名片区大护士长组成，组长为