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2026人力资源相关法律考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种情况用人单位可直接解除劳动合同？

A.劳动者患病，在规定医疗期内

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

2.我国规定的标准工作时间是每日工作不超过（）小时，每周不超过（）小时。

A.8，40

B.8，44

C.7，40

D.7，44

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

5.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.100

D.120

6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7

B.10

C.15

D.30

7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工

B.工会

C.劳动行政部门

D.企业董事会

9.用人单位招用劳动者，（）