2026年职业规划师能力测试题职业规划理论应用实践案例题.docxVIP

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2026年职业规划师能力测试题：职业规划理论应用实践案例题

一、案例分析题（共3题，每题20分，总分60分）

案例一：大城市应届毕业生职业选择困境

背景：

小张，2026年毕业，毕业于北京某高校计算机科学专业。家庭背景普通，父母希望其在北京发展，但小张对一线城市的高生活成本和激烈竞争感到焦虑。其性格偏内向，喜欢独立思考，但缺乏实践经验。通过校园招聘，他获得三份Offer：

1.互联网大厂（A公司）：北京总部，岗位为算法工程师，薪资15k/月，但工作强度大，需长期加班。

2.外企（B公司）：上海分公司，岗位为软件开发工程师，薪资12k/月，工作相对稳定，但晋升空间有限。

3.初创公司（C公司）：深圳，岗位为技术骨干，薪资10k/月，但股权期权激励较高，但公司稳定性存疑。

问题：

1.分析小张的职业性格与职业兴趣可能匹配的岗位类型（结合MBTI或霍兰德理论）。

2.从SWOT分析法角度，评估小张选择A、B、C公司的利弊。

3.若小张选择C公司，制定其未来1-3年的职业发展路径，包括短期目标（如提升技术能力）和长期目标（如成为技术专家或管理者）。

案例二：制造业中层管理者的转型压力

背景：

李女士，35岁，在广东某家电制造企业担任部门经理5年。企业面临产业升级压力，部分生产线自动化程度提高，导致部门人员需求减少。公司鼓励内部转型