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2026年乡镇医废管理人员轮岗交接方案

一、轮岗交接工作总则

（一）工作目标

为进一步规范乡镇医疗废物（以下简称医废）全流程管理，防范医废流失、泄露、扩散等环境与公共卫生风险，优化医废管理队伍人员配置，提升岗位履职能力，结合《医疗废物管理条例》《医疗卫生机构医疗废物管理办法》《乡镇医疗废物集中处置技术规范》及本地2023-2025年医废管理体系建设成效，制定本2026年乡镇医废管理人员轮岗交接方案。本次轮岗覆盖全县12个乡镇、3个涉农街道共87名医废在岗管理人员，实现重点岗位100%轮岗、交接环节100%闭环、风险隐患100%排查，确保轮岗期间医废管理零断档、零事故。

（二）适用范围

本方案适用于2026年全县乡镇卫生院、村卫生室、个体诊所等基层医疗卫生机构医废专职管理人员、暂存点运维人员、收运转运人员的轮岗及交接工作。

（三）基本原则

1.风险可控优先：交接期间优先保障医废收运、暂存、台账登记等核心工作连续性，所有交接环节设置7个工作日的并行过渡期，避免因人员变动出现管理空档。

2.权责清晰明确：交接双方、监交人三方共同确认交接事项，所有交接材料签字存档，做到“交接有记录、责任可追溯”。

3.岗责匹配到位：轮岗人员优先匹配专业背景、工作经验与岗位需求，对暂存点管理、收运路线运维等重点岗位，要求具备1年以上医废或公共卫生相关工作经验，无相关经验人员需提前完成30学时岗前培训方可上岗