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人力资源行业招聘效果绩效评定表

考核项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核评分

实际完成情况

招聘质量（25%）

简历筛选准确率

准确筛选出符合岗位要求的简历，减少无效面试。

5

招聘质量（25%）

面试通过率

面试通过率应达到80%，确保招聘的候选人具备岗位所需能力。

5

招聘质量（25%）

入职后稳定性

新员工入职后稳定性达到90%，反映招聘质量。

5

招聘质量（25%）

候选人满意度

候选人对于招聘过程的满意度达到85%，反映招聘流程的专业性。

5

招聘质量（25%）

岗位匹配度

招聘的候选人岗位匹配度达到85%，确保候选人能够胜任岗位。

5

招聘效率（20%）

招聘周期

招聘周期控制在30天内，提高招聘效率。

4

招聘效率（20%）

招聘成本

招聘成本控制合理，不超过预算。

4

招聘效率（20%）

招聘渠道利用率

有效利用招聘渠道，提高招聘效率。

4

招聘效率（20%）

内部推荐效果

内部推荐成功率应达到15%，鼓励员工推荐优秀人才。

4

招聘效率（20%）

招聘信息发布及时性

招聘信息发布及时，确保岗位需求得到快速响应。

4

招聘数量（20%）

招聘完成率

完成年度招聘计划，确保岗位需求得到满足。

4

招聘数量（20%）

招聘人数

根据公司发展需求，完成年度招聘人数计划。

4

招聘数量（20%）

招聘渠道多样性

使用多样化的招聘渠道，提