二级薪酬学员版PPT课件.pptVIP

*.（二)工资结果及其类型

1．工资结构工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。2．工资结构类型（1)以绩效为导向的工资结构（绩效工资制)（2)以工作为导向的工资结构（岗位工资制)（3)以技能为导向的工资结构（技能工资制)（4)组合工资结构（组合工资制)*.（三)工资等级

1.工资等级主要反映不同岗位之间的工资结构中的差别2.工资档次同一等级的员工在能力上有差别。3.工资极差指不同等级之间工资相差的幅度，即最高等级与最低等级的工资比例关系以及其他各等级之间的工资比例关系。4.浮动幅度在同一个工资等级中，最高档次与最低档次之间的工次差距，也可以指中点档次的工资水平与最低档次或最高档次之间的工资差距。5.等级重叠各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度*.P309表16等级工资标准一500065008000————————二380048005800————————三2800330038004300——————四21002500290033003700————五1600190022002500280031003400六12001400160018002000220