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2026年人力资源管理师员工关系模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

2.下列关于“竞业限制”的说法，正确的是（）。

A.竞业限制人员仅限于高级管理人员、高级技术人员

B.竞业限制期限不得超过2年，无需约定经济补偿

C.用人单位未在竞业限制期限内支付经济补偿，竞业限制协议自动失效

D.劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金，但无需继续履行竞业限制

3.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。

A.应付工资的50%

B.应付工资的100%

C.应付工资的150%

D.应付工资的200%

4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.5

B.10

C.15

D.30

5