2026年人力资源管理师考试练习题库劳动法与员工关系管理.docxVIP

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2026年人力资源管理师考试练习题库劳动法与员工关系管理

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当（）。

A.无需提前通知劳动者

B.提前3日通知劳动者

C.提前7日通知劳动者

D.无需通知劳动者，但需支付经济补偿

2.某员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，根据法律规定，用人单位（）。

A.应当支付经济补偿

B.无需支付经济补偿

C.应当支付双倍经济补偿

D.需经工会同意

3.某公司实行不定时工作制，其加班工资计算方式应当（）。

A.按照正常工作时间工资的150%支付

B.按照正常工作时间工资的200%支付

C.不计算加班工资

D.按照当地最低工资标准的150%支付

4.劳动者在试用期内提出解除劳动合同，应当（）。

A.提前30日书面通知用人单位

B.提前3日书面通知用人单位

C.无需提前通知用人单位

D.提前7日口头通知用人单位

5.某员工在怀孕期间被解除劳动合同，该行为（）。

A.合法，因公司有自主用工权

B.不合法，需支付赔偿金

C.不合法，需支付经济补偿

D.合法，但需提前30日通知

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位补缴，并由用人单位承担滞纳金

B.直接