劳务派遣合同条款与用工合规指引.docx

劳务派遣合同核心条款设计与用工合规风险实务指引

（合同协议与法律文书·条款拆解与实例为据）

第一章适用情形与临时性辅助性替代性岗位界定

劳务派遣适用于用工单位与派遣单位之间，劳动者与派遣单位建立劳动关系、被派往用工单位实际工作。制度约束集中在临时性、辅助性、替代性三性岗位：临时性指存续不超过6个月的岗位，辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营岗位，替代性指因原职工脱产学习、休假等无法工作的一定期间内可由他人替代的岗位。三类之外的岗位采用派遣，属用工形式违规，发生争议时裁判机构可按违法派遣处理，用工单位可能承担连带赔偿。

岗位界定不能靠主观描述，须落到书面清单。建议把每个派遣岗位标注三性类