薪酬宽带设计与年度调薪管理.docx

管理薪酬带宽与年度调薪管理实施细则

（企业管理与人力资源·数据与实例为据）

第一章适用范围与薪酬总盘

本制度适用于全体在册员工的岗位薪酬管理，覆盖28个部门、在岗2864人、岗位序列5条、职级18级。2026年薪酬总额28600万元，其中固定工资20600万元、绩效工资6800万元、加班工资1200万元，人力成本占营业收入14.6%，同比升0.4个百分点。

口径说明：本制度管基本工资带宽、调薪与日常薪酬异动；年终奖、提成、中长期激励另有办法。带宽表一年一版，2026版共18职级、54个薪档，级差8.6%、档差2.8%。先有职级带宽才谈个体数字，一人一价的薪酬表没人管得住。

表1-1序列