教育机构课程顾问销售策略与效果绩效评估表.docxVIP

教育机构课程顾问销售策略与效果绩效评估表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

销售策略制定与执行（25%）

市场调研与分析

1.独立完成市场调研报告，内容详实；2.分析准确，对市场趋势和竞争情况有深刻理解；3.能够提出有针对性的销售策略建议。

5

销售策略制定与执行（25%）

销售策略制定

1.策略方案完整，目标明确；2.客户定位准确，销售目标合理；3.策略方案具有创新性和可操作性。

5

销售策略制定与执行（25%）

销售团队协作

1.与团队成员保持良好沟通；2.协助团队成员解决销售过程中遇到的问题；3.共同推进销售目标的达成。

5

销售策略制定与执行（25%）

销售策略调整

1.能够根据市场反馈和销售数据，及时调整销售策略；2.调整后的策略有效提升了销售业绩；3.能够提出合理的调整建议。

5

销售策略制定与执行（25%）

销售策略创新

1.创新点具有可行性和创新性；2.创新点能够有效提升销售业绩；3.能够为团队提供有价值的创新思路。

5

销售效果达成（25%）

销售业绩

1.完成年度销售目标；2.超额完成年度销售目标；3.超额完成比例越高，得分越高。

5

销售效果达成（25%）

客户满意度

1.客户满意度调查得分在80-89分之间；2.客