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2026年幼儿园骨干教师引领方案

一、方案背景

截至2025年末，全国普惠性幼儿园覆盖率达89.5%，学前教育毛入园率稳定在91.8%，学前教育发展核心已从“普及普惠”转向“提质增效”。据教育部2025年学前教育质量监测数据显示，优质师资供给不足仍是制约幼儿园质量提升的核心瓶颈：全国幼儿园专任教师持证率达96.2%，但县级以上骨干教师占比仅为7.3%，农村幼儿园骨干教师占比不足3%，骨干教师辐射带动作用发挥不足的问题在普惠园、乡村园表现尤为突出。

为落实《“十四五”学前教育发展提升行动计划》收官阶段质量建设要求，充分激发骨干教师的专业引领价值，缩小城乡、园所间保教质量差距，全面构建“骨干带动、全员提升、梯队成长”的师资发展体系，特制定本方案。本方案适用范围为各级各类公办及普惠性民办幼儿园，实施周期为2026年1月1日至2026年12月31日。

二、工作目标

（一）总体目标

2026年底前，实现县域内骨干教师对薄弱园、乡村园的帮扶覆盖比例达100%，骨干教师领衔的园本教研项目覆盖率达85%以上，带动区域内幼儿园专任教师专业能力达标率提升12个百分点，培育100个以上县域可复制推广的保教实践成果，形成稳定的“骨干引领、梯队衔接、全域共进”的师资发展机制。

（二）分层目标

1.省级骨干教师：每人全年牵头完成至少1项省级学前教育重点研究课题，面向全省开展不少于4次公开示范培训，结对帮扶2所