7.2《践行平等》课 件 2026-2027学年统编版道德与法治 八年级上册.pptxVIP

八上道法7.2《践行平等》——破除就业“隐形门槛”

目录目录CONTENTS123就业百态，何为平等标尺？破除偏见，如何守护平等？时代之问，平等价值何在？

第一部分就业百态，何为平等标尺？

招聘：明文规定“仅限男性”；在面试中违规询问女性婚育情况（如是否结婚、是否生育、生育计划）或要求女性签署“限婚育”保证书。薪酬：男女求职者能力、岗位一致的前提下，实行同工不同酬。晋升：基于性别限制女性的岗位分配或晋升机会；以“岗位需经常加班、出差”等隐性理由排斥女性。其他：以女性怀孕、产假、哺乳期等生理原因为由，变相解雇、调岗或降低薪酬。性别歧视

招聘：明文规定“仅限985/211”；面试中追问本科院校层次，并以“第一学历不达标”为由拒绝已通过多轮面试的求职者。薪酬：同岗同责情况下，仅依据毕业院校层次差别定薪；对“双非”院校毕业生压低起薪或降低职级。晋升：晋升条件中隐性设置院校门槛；以“学历背景不符合岗位要求”为由限制晋升机会，而非依据实际工作能力与绩效。学历歧视

地域歧视对特定地区求职者产生偏见，在招聘信息中无故明确标注“限本地户口”、“不招XX省籍人员”等地域限制。身体缺陷歧视部分求职者存在轻微肢体、视力、听力缺陷，完全可以胜任文职、后台、设计等常规岗位，但企业会凭借刻板印象，担心工伤风险、办公适配麻烦、影响团队形象，直接拒绝录用。

少数HR会在面