岗位规范的主要内容及实操指南.pdfVIP

岗位标准的主要内容

〔1〕岗位劳动规那么。包括：时间规那么、组织规那么、岗位规那么、协作规那么、行为规那么等。

〔2〕定员定额标准。包括：编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标

准〔人员与产量或时间与产量等〕等。

〔3〕岗位培训标准。对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定。

〔4〕岗位员工标准。对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经历、文化程度、专业技能、心理品质、

胜任能力的方面素质要求所作的统一规定。

明白你的意思这种想法很好七举例式提问重点P举例式提问这是面试的一项核心技巧又称为行为描述提问我们在考察对象工作能力工作经历时可针对应聘者过去工作行为中特定的例子加以询问基于行为连贯性原理所提的问题并不集中某一点上而是一个连贯的工作行为例如过

岗位标准的构造模式

岗位标准有以下几种根本形式：

〔1〕管理岗位知识能力标准。其内容包括：职责要求、知识要求、能力要求和经历要求。

〔2〕管理岗位培训标准。包括：指导性培训方案、参考性培训大纲和推荐教材。

〔3〕生产岗位技术业务能力标准。主要包括：

①应知。胜任本岗位所应具备的专业知识；

②应会。胜任本岗位工作所应具备的技术能力；

③工作实例。根据“应知〞、“应会〞的要求，列出本岗位的典型工作工程，以判定员工的