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2027年单位党建党风廉政工作计划

一、总体要求与工作目标

党风廉政建设的核心矛盾在于“制度写在纸上”与“风险落在岗位上”之间的落差——本计划以岗位廉洁风险防控为主线，把纪律要求转化为可检查、可追溯的具体动作，而非停留在会议传达层面。

1.1指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，落实新时代党的建设总要求，坚持严的基调、严的措施、严的氛围，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

1.2年度量化目标

序号

目标项

2027年度指标

验收方式

责任部门

1

理论学习中心组学习

每季度不少于1次，全年不少于12次专题研讨

会议纪要、签到表归档

党委办公室

2

党支部“三会一课”

每月1次支委会、每月1次党小组会、每季度1次党员大会和党课

“智慧党建”系统线上留痕

各党支部书记

3

廉政谈话覆盖率

班子成员之间、班子成员与中层干部谈话覆盖率100%

谈话记录表双人签字

纪检监察部门

4

廉政风险点排查更新

4月底前完成全岗位排查，覆盖全部中层以上岗位

岗位风险防控清单报党委审定

纪检监察部门

5

警示教育

全年不少于4次，中层以上干部参学率不低于95%

签到与学习心得抽查

党委办公室

6

信访举报办结

实名举报15个工作日内启动核查，90日内办结反馈

信访台账逐件销号

纪检监察部门

7

民主评议党员