2025年企业人力资源管理师真题试题及答案.docxVIP

2025年企业人力资源管理师真题试题及答案

1.依据2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的触发情形中，连续订立固定期限劳动合同的次数计算起点为（）

A.2008年1月1日劳动合同法施行当日

B.2024年修订条款生效当日后续订的固定期限劳动合同

C.劳动者首次在该单位订立劳动合同之日

D.2025年1月1日之后订立的固定期限劳动合同

2.企业数字化人力资源管理体系搭建中，用于实现员工全职业周期行为数据沉淀、能力标签动态更新的核心技术模块是（）

A.电子签核模块

B.员工数字画像系统

C.智能薪酬核算模块

D.在线招聘端口

3.按照《“技能中国行动”实施方案（2024-2027年）》要求，企业开展自主技能等级认定时，高级工及以上等级技能人才的评价占比原则上不低于本单位技能劳动者总量的（）

A.15%

B.25%

C.30%

D.35%

4.下列关于新就业形态劳动者权益保障的说法，符合2024年人社部发布的《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引》要求的是（）

A.平台企业对采取外包模式用工的网约配送员不承担任何劳动权益保障责任

B.不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，平台无需为其缴纳职业伤害保障

C.企业与新就业形态劳动者订立的书面协议中，应当明确劳动报酬支付周期、休息办法、劳动安全卫生等核