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2026年医疗卫生系统人力资源开发与管理真题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.在医疗卫生机构人力资源规划中，根据医院床位使用率和病床周转次数来核定人员编制的方法是（）。

A.效率定编法

B.比例定编法

C.业务分工定编法

D.岗位定编法

2.根据《继续医学教育规定》，卫生技术人员参加继续医学教育，每年必须取得的I类学分不低于（）分。

A.10

B.18

C.25

D.30

3.下列关于公立医院绩效工资分配的说法，错误的是（）。

A.要体现医务人员技术劳务价值

B.要向高风险、高强度、艰苦岗位倾斜

C.要严禁给医务人员设定创收指标

D.绩效工资可以完全与医院的业务收入挂钩

4.在招聘过程中，针对高层次卫生专业技术人才，通常采用的招聘渠道是（）。

A.内部竞聘

B.校园招聘

C.社会人才引进

D.招聘会

5.医疗机构岗位设置管理中，对紧缺的高层次人才和急需的专业人才，经批准可设置（）岗位。

A.特设

B.核定

C.兼职

D.临时

6.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同（）。

A.继续履行

B.终止

C.变更

D.解除

7.医院在组织架构