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××科技有限公司员工请假与休假管理制度（2026年修订版）
××科技有限公司人力资源部｜2026年1月1日起施行｜适用范围：总部及华东、华南两个区域全体在册员工
第一章总则
制度是给经营服务的。2025年我们吃过两次亏。2025年3月12日，一位离职员工主张未休年休假3天补偿，公司拿不出书面休假记录，最后按日工资200%支付了2876元。2025年9月18日，车间主管口头批了7天假，考勤员漏记，月度工资多算1400元，事后追回时员工签字确认不认账。两件事发生之后，我认为问题不在员工，在我们自己没有一套能留痕、能核对、能追溯的规则。这份制度就是照这两件
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