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毕业生就业三方协议签订流程与登记表自我鉴定

（高校学业与求职·数据与实例为据）

第一章三方协议的法律性质与作用

三方协议由毕业生、用人单位、学校三方签署，用于明确录用意向与档案派遣安排，属于就业意向的民事约定，不是劳动合同。它锁定的核心是：单位同意接收、学生同意入职、学校负责办理派遣与档案户口转递。签了不等于劳动关系成立，劳动合同才是入职后真正的用工凭证。

作用是双向保障：学生拿到确定去处与派遣依据，单位锁定人选，学校据此编报就业方案。违约通常约定违约金，多在数千元区间。去年某院216名毕业生签三方，最终按协议入职198人、毁约改签11人、单位撤销5人，毁约率约7.4%，多数因考公或读到更好offer。

表1-1三方协议与劳动合同区别

对比项

三方协议

劳动合同

签署方

三方

双方

性质

就业意向

用工关系

时点

毕业前

入职后

期限

报到为止

约定年限

违约金

常有约定

一般不约

1.1何时签

拿到录用通知后、离校前签订，一学年一般只发一套、每人一份。不要同时与多家签三方，一套协议只能对应一个接收单位，重复签署会引发派遣冲突与违约。

第二章协议条款逐项解读

协议正文要点六项：单位信息与岗位、工作地点、报到期限、户口档案接收地、服务期与违约约定、备注。逐条看清再签。岗位与地点要具体，写管培生优于写综合岗，地点写到城市与部门，模糊表述日后再议时没有约束力。