职业规划师面试题目与职业咨询方法.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年职业规划师面试题目与职业咨询方法

一、专业知识与理论（共5题，每题8分，总分40分）

1.题目：请简述舒伯生涯发展理论的四个阶段及其核心特征，并说明如何将这些理论应用于30-45岁年龄段的企业中层管理者的职业发展咨询中。

2.题目：在职业咨询中，霍兰德职业兴趣理论的六种类型分别是什么？请举例说明如何通过该理论帮助一位对艺术和社交都感兴趣的大学生进行职业选择。

3.题目：请解释职业锚概念，并分析在咨询实践中如何帮助客户识别自己的职业锚。举例说明三种常见的职业锚类型及其对职业选择的影响。

4.题目：描述职业咨询中常用的决策平衡单方法，并说明该方法如何帮助客户在面临多个职业机会时做出理性选择。

5.题目：简述职业咨询中的优势识别与发挥理论，并举例说明如何帮助一位客户发现并利用其独特的优势资源。

二、案例分析（共3题，每题15分，总分45分）

1.题目：某35岁男性，在IT行业工作8年，目前担任项目经理，但感到职业发展瓶颈明显，对当前工作缺乏热情。他表达出对教育培训行业的兴趣，但担心转行风险较大。请设计一个咨询方案，帮助他分析转行可行性，并制定过渡计划。

2.题目：一位25岁女性，毕业于艺术设计专业，目前在广告公司做平面设计，月收入8000元。她认为自己创意能力强，但工作环境压力大，加班频繁。她希望找到更符合自己兴趣和