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机关年度工作目标责任制考核办法

考核对象涵盖机关各内设职能科室、直属行政机构、下属事业单位，以及所有在编在岗工作人员、借调时间满6个月的工作人员、按规定承担机关日常工作的劳务派遣人员。考核工作坚持党的全面领导，把政治标准摆在首位，突出实绩导向、公平公正、简便易行、奖惩并重的基本原则，实行分级分类考核，客观精准评价工作实绩，充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导机关全体工作人员履职尽责、担当作为，推动上级决策部署和本级重点工作落地见效。

考核内容分单位考核和个人考核两个维度，单位考核围绕政治建设、职能工作、专项工作、综合管理、加减分项目五个方面设置指标，权重分别为15%、50%、15%、15%，加减分项目实行上不封顶、下不保底，直接计入单位年度考核总分。个人考核围绕德、能、勤、绩、廉五个方面设置评价要素，针对科级领导干部、一般行政岗位工作人员、专业技术岗位工作人员、工勤岗位工作人员分别细化考核指标，科级领导干部侧重考核统筹协调能力、决策水平、抓落实成效、队伍建设情况，一般行政岗位工作人员侧重考核履职效率、工作质量、服务态度、执行落实情况，专业技术岗位工作人员侧重考核专业能力、成果产出、技术支撑、创新突破情况，工勤岗位工作人员侧重考核服务水平、责任心、出勤率、任务完成情况。

政治建设指标主要考核各单位拥护“两个确立”、做到“两个维护”情况，包括贯彻落实习近平总书记重要指示批