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公司招聘录用管理制度

为规范公司招聘录用工作流程，明确各环节权责标准，提升招聘质量与效率，保障用工合规性，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，结合公司实际经营情况，制定本制度。本制度适用于公司所有全职员工的招聘录用管理，劳务派遣人员、实习人员、兼职人员的招聘录用参照本制度核心条款执行，另有专项约定的从其约定。

一、权责划分

（一）人力资源部权责

1.统筹全公司招聘体系搭建，包括招聘流程优化、渠道维护、面试官团队建设、招聘数据统计分析等，每季度更新1次招聘渠道效果评估报告，每年组织不少于1次面试官技能培训，培训覆盖率不低于90%，考核通过率需达100%方