国企集团薪酬标准.docx

国企集团薪酬标准

为规范集团及所属各级全资、控股子公司（含相对控股并实际拥有控制权的企业，以下统称“各单位”）薪酬分配秩序，构建战略导向、价值引领、合规可控、兼具市场竞争力的薪酬体系，保障企业发展与员工合法权益，根据国家及属地国资监管相关规定、集团战略发展规划及内部管理制度，制定本薪酬标准。

本标准适用于集团总部各部门、所属各单位所有与用人单位建立劳动关系的在岗正式员工、劳务派遣人员，以及市场化选聘的职业经理人、核心技术人才；业务外包人员薪酬按外包协议约定执行，其薪酬水平不得低于属地最低工资标准的1.2倍，且不得低于同行业同岗位平均工资的90%。

一、薪酬管理基本原则

1.战略导向原则

薪酬