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事业单位绩效考核分配方案

根据—《市其他事业单位绩

效工资实施意见》榕（人薪20—8号，以及—《市鼓楼区其他事

业单位绩效工资实施意见》鼓（人综20—88号文件精神，为充

分调动广大干部工作的积极性和主动性，切实发挥绩效工资的激

励导向作用，结合街道实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核

定的绩效工资总量内，建立符合街道特点的绩效考核机制、工资

水平合理决定机制和有效的激励约束机制，充分发挥绩效工资的

杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干

坏不一样，激励广大干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极

主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续健康

快速发展。

二、分配原则

1、坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。奖励性绩

效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主

要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向责任重大

岗位、业绩突出的人员倾斜。

2、坚持公平、公正、公开的原则。绩效工资考核分配实施

过程实行阳光操作，考