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人工智能工程师岗位绩效评定考核表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

核心业绩

30%

算法研发成果

根据模型准确率、效率及创新性进行评分，每项模型按30%权重计算

15

核心业绩

30%

技术成果转化

评估技术落地的可行性、应用范围及实际效益，每项成果按20%权重计算

10

核心业绩

30%

专利与论文产出

根据论文影响因子、专利技术含量及行业认可度进行评分

10

核心业绩

30%

项目交付质量

评估项目按时交付率、功能完整性及客户满意度，每项项目按15%权重计算

15

核心业绩

30%

技术文档完善

评估文档的完整性、准确性及可读性，每份文档按10%权重计算

10

技术能力

25%

编程与调试能力

评估代码质量、调试效率及问题解决能力，按20%权重计算

10

技术能力

25%

模型优化与调参

评估模型准确率、训练效率及调参能力，按20%权重计算

10

技术能力

25%

学习与适应能力

评估学习