招聘JD模板（ Word 可编辑版）.docx

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招聘JD模板与填写说明：从岗位需求到渠道发布的完整操作版

××科技有限公司人力资源部｜适用社会招聘、校园招聘与内部竞聘｜版本V2.1，2026年10月10日生效｜撰写人：张××

一、总则：用途、依据、适用范围与职责分工

本模板适用于××科技有限公司对外发布的全部招聘岗位，覆盖社会招聘、校园招聘和内部竞聘公告三类场景，涉及技术、销售、职能、交付四条业务线的47个在编岗位。使用人是招聘专员和用人部门负责人，审核人是人力资源经理。凡通过猎头、招聘网站、企业公众号、内部推荐等渠道发布的岗位说明，都以本模板为准，不允许各渠道各写一份，也不允许面试官手里另有一套口头标准。

依据是公司《招聘管理办法》第三章、《岗位说明书管理规范》第4条，以及2026年3月修订的《薪酬披露口径》。涉及薪酬、社会保险、住房公积金、试用期、工时这类法定事项时，表述必须与劳动合同和当地政策保持一致，以当地最新政策为准，招聘专员不得自行加码承诺，也不得用五险一金齐全待遇优厚这类模糊说法替代具体口径。

我认为JD的定位要先说清楚，它不是HR的内部文件，而是候选人做决策的第一份材料。2026年1月到9月，我们统计了394份投递简历的来源，63.4%的候选人表示只看JD就决定是否投递，这个比例比我原先估计的高出将近20个百分点。JD写