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劳务派遣中同工同酬的司法认定规则

一、劳务派遣中同工同酬的规范内涵与制度价值

（一）同工同酬的规范演进与文本依据

同工同酬是我国劳动法律体系中的核心原则之一，其发展与劳动法治建设的进程紧密相关。早在劳动法颁布实施时，就明确提出工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，确立了该项原则的基础性地位。劳动合同法专章设置劳务派遣相关规则后，进一步明确被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳动合同法经修订后，又细化了同工同酬的操作要求，规定用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，若用工单位无同类岗位劳动者，则需参照所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。后续出台的劳务派遣专门规章，又将与岗位相关的福利待遇纳入规制范围，明确用工单位不得因劳动者的派遣身份设置福利歧视。正如有学者指出的，同工同酬作为按劳分配原则的具体体现，其核心是消除基于身份差异的薪酬歧视，保障劳动者获得与其劳动付出相匹配的报酬（王全兴，2018）。

（二）劳务派遣语境下同工同酬的特殊属性

与普通劳动关系中的同工同酬相比，劳务派遣语境下的同工同酬具有明显的特殊性，根源在于劳务派遣的三方关系结构——劳务派遣单位作为用人单位与劳动者签订劳动合同，但劳动者实际接受用工单位的管理、从事用工单位安排的工作，形成了“用人不管人、管人不用人”的特殊用工模式。这种模式下，同工同酬的义务主体