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单位未足额缴社保的救济

一、引言

社会保险是我国社会保障体系的核心组成部分，是劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的法定保障，但实践中部分用人单位为降低用工成本，通过按最低缴费基数申报、隐瞒实际工资总额等方式未足额缴纳社保，侵害劳动者合法权益。据人力资源和社会保障部近年发布的劳动保障监察投诉情况统计，社保缴费类纠纷占所有劳动保障投诉的三成以上，其中近六成属于未足额缴纳社保类纠纷（人力资源和社会保障部，2022）。不少劳动者遇到此类问题时，往往存在不知道找谁维权、不知道怎么维权的困惑，甚至因为维权方式不当导致自身权益受损。本文将围绕单位未足额缴社保的救济主题，明确相关概念界定，梳理多元救济路径，厘清常见误区，为劳动者维护自身合法权益提供实操指引。

二、单位未足额缴纳社保的概念界定与损害后果

明确未足额缴纳社保的认定标准和实际损害，是劳动者开展维权的前提，不少劳动者正是因为对相关概念认知模糊，导致维权方向出现偏差。

（一）未足额缴纳社保的法定认定标准

很多劳动者对未足额缴纳社保的认知仅停留在“单位缴的钱少了”，但实际上其认定有明确的法定标准。根据我国社会保险相关法律规定，社保缴费基数以职工本人上年度月平均工资性收入为核定依据，工资性收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等所有货币性收入，仅按基本工资申报缴费基数、未将奖金津贴等纳入核算范围的，都属