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2026年经济师人力资源中级考试押题卷（含解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据马斯洛的需求层次理论，人类最高层次的需要是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.归属与爱的需要

D.自我实现的需要

2.在塔克曼的群体发展阶段理论中，群体成员开始形成亲密关系，出现小团体，并出现冲突的阶段是（）。

A.形成期

B.风暴期

C.规范期

D.执行期

3.某企业采用德尔菲法进行人力资源需求预测，这种方法的显著特点是（）。

A.专家匿名

B.反馈迅速

C.成本较高

D.主观性强

4.下列招聘渠道中，最适合中高层管理人员招聘的方式是（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.猎头公司

5.在人员甄选过程中，通过结构化面试来评估应聘者潜在能力的依据是（）。

A.人岗匹配

B.人事匹配

C.人事相宜

D.人事相容

6.下列培训需求分析方法中，属于组织分析方法的是（）。

A.任务分析法

B.观察法

C.绩效分析法

D.问卷调查法

7.根据柯氏四级评估模型，评估员工是否在工作中学到了知识和技能，属于（）。

A.第一级评估

B.第二级评估

C.第三级评估

D.第四级评估

8.在绩