品质部经理岗位考核标准.docx

品质部经理岗位考核标准

一、考核适用范围与基本原则

（一）适用范围

本标准适用于公司正式任命的品质部经理岗位考核，涵盖试用期考核、月度绩效考核、季度绩效复盘、年度综合考评全场景，试用期考核仅选取本标准中核心量化指标与岗位适配性指标，季度、年度考核需覆盖全部维度。

（二）考核基本原则

1.数据导向原则：所有考核指标的完成情况均以公司运营系统、质量追溯系统、客户反馈台账、财务报表等正式记录的可溯源数据为依据，无数据支撑的主观评价占比不超过10%。

2.权责匹配原则：考核内容严格对应品质部经理核心岗位职责，避免将不属于岗位权责范围的事项（如生产人员编制不足、核心原材料供应商垄断性质量问题）纳入考