2026年部门团队建设绩效管控方案.docx

2026年部门团队建设绩效管控方案

为进一步对齐公司2026年核心战略目标，破解传统团队建设“重形式轻实效、重娱乐轻协同、高投入低感知”的普遍痛点，将团队建设从“福利性活动”转化为“战斗力提升工具”，公司行政人事中心结合过往3年团队建设落地数据、各业务部门实际诉求，特制定本全流程可落地的绩效管控方案，所有条款自2026年1月1日起正式生效执行。

1.方案说明

1.1方案目的

本方案核心目的并非约束各部门团建自主权，而是通过绩效管控机制，实现三个层级的价值落地：一是员工层面，大幅降低无效团建占比，杜绝占用休息时间、强制体力活动、形式化走流程等员工反感的团建行为，让团建真正成为员工释放压力、增