人力资源专员员工招聘与培训成果KPI考核表.docxVIP

人力资源专员员工招聘与培训成果KPI考核表

姓名

职务

评价人

部门

评价区间

年月---年月

评价项目

权重

评价要点

评价内容

分值

评分

招聘效率

25%

招聘周期

招聘周期越短，表示招聘效率越高；招聘周期超过40天，则表示招聘效率较低。

25

招聘效率

25%

招聘成本

招聘成本低于预算的，表示招聘成本控制良好；超过预算的，则表示成本控制存在问题。

20

招聘效率

25%

招聘渠道满意度

招聘渠道满意度越高，表示招聘渠道选择合理，员工满意度高。

15

招聘效率

25%

招聘信息准确性

招聘信息准确率越高，表示招聘信息发布准确，减少误解。

15

招聘效率

25%

简历筛选质量

简历筛选质量高，有助于快速找到合适候选人。

15

招聘质量

25%

新员工入职率

入职率越高，表示招聘质量越好。

20

招聘质量

25%

试用期离职率

试用期离职率低，表示新员工对工作满意度高。

20

招聘质量

25%

新员工绩效

新员工绩效达到岗位要求，表示招聘质量高。

20

招聘质量

25%

员工满意度

员工满意度高，表示招聘的员工能够融入团队。

15

招聘质量

25%

培训适应性

新员工培训后能够快速适应工作，表示招聘质量高。

15

培训效果

20%

培训参与度

培训参与度高，表示员工对培训的重视程度高。

20

培训效果

20%

培训满意度

培训满意度高，表示培训内