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机关绩效考核评价管理规范

一、总则

（一）目的

为进一步强化机关内部管理，压实工作责任，转变工作作风，提升行政效能，建立公平公正、奖优罚劣、激励担当的考核评价机制，充分调动全体干部职工的工作积极性、主动性和创造性，保障机关各项工作任务高质量完成，结合本单位实际，制定本规范。

（二）适用范围

本规范适用于本机关全体在编在岗工作人员、借调顶岗工作人员（劳务派遣人员参照另行制定实施细则执行）。

（三）考核原则

1.党管干部、实事求是原则：坚持党对绩效考核工作的全面领导，以岗位职责和工作任务为依据，客观准确评价干部职工德才表现和工作实绩，不搞平均主义，不打人情分。

2.突出重点、注重实效原则：围绕中心工作设定考核指标，量化考核标准，细化考核流程，强化考核结果运用，突出考核对工作的引领和推动作用。

3.分类考核、分级负责原则：根据不同层级、不同岗位的职责特点分类设置考核指标，实行分级考核，机关考核领导班子及科级干部，部门考核一般工作人员，明确考核责任主体。

4.公开透明、公平公正原则：公开考核内容、考核程序、考核方法和考核结果，严格考核纪律，主动接受干部职工监督，保障考核过程规范透明、考核结果公平公正。

5.考用结合、奖惩分明原则：将考核结果与干部选拔任用、职务职级晋升、评先评优、薪酬待遇、问责追责直接挂钩，强化正向激励，倒逼责任落实。

二、组织领导

成立机关绩效考核工作领导小组（