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护士绩效分配方案2026

本方案为深化公立医院护理岗位精细化管理，落实护理队伍建设、公立医院薪酬制度改革相关要求，充分发挥绩效分配的正向激励作用，稳定临床护理队伍、提升护理服务质效，结合2023-2025年全院护理单元运行数据、岗位价值评估结果及2026年医院护理工作核心目标制定，所有考核、分配数据依托智慧护理信息系统自动抓取，人工核算环节占比控制在5%以内，确保分配过程公平公开、核算结果可追溯、激励导向精准。

一、适用范围与核心分配原则

本方案适用范围为全院所有在岗持证注册护士，涵盖临床护理岗位、护理管理岗位、护理支撑岗位，不含试用期未取得护士执业资格人员、脱产进修满3个月以上人员、年度内发生重大护理负性事件处于执业处罚期人员；已取得护士执业证并独立承担临床值守任务的规培护士，按规则纳入对应岗位分配序列。方案执行四项核心原则：

一是岗薪匹配、以岗定酬。彻底打破职称、工龄对绩效分配的刚性绑定，岗位价值贡献占绩效核算权重不低于70%，职称、工龄仅作为岗位任职准入条件而非直接分配依据，同层级护士在不同风险、不同技术难度岗位的绩效差距最高可达0.45个系数级差，真正实现“在什么岗、拿什么薪，岗变薪变、能上能下”。

二是多劳多得、优绩优酬。工作量核算覆盖全部直接护理、间接护理服务项目，所有项目赋值基于资源消耗相对价值比率，结合本地护理服务价格、技术难度、劳动强度、风险程度校准，不与药品、耗