面试评估表（ Word 可编辑版）.docx

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面试评估表

本册供一般中国境内企业对岗位相关面试开展结构化记录。它提供面试准备、提问、事实证据、行为锚点、评分、分歧复核和人工结论的完整可填模板，并附原创虚构演练案例。评分用于组织讨论，不能自动决定录用，也不是经过预测效度或公平性验证的招聘模型。

本册不包含真实候选人，不要求收集性别、婚育、民族、宗教、家庭资产、无关健康情况等属性，不凭外貌、口音、私人社交内容或推测的人格标签判断工作能力。真实使用前须结合岗位任务、企业授权、法律与信息保护要求审查；本文不是已生效的招聘制度或针对具体人员的建议。

一面试开始前的设置规则

业务主管与招聘负责人先确定要验证的岗位任务、必要条件和证