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体育系统教练员队伍管理规范

第一章总则

第一条制定目的

为规范体育系统教练员队伍管理，构建科学化、专业化、法治化的教练员培养、使用、评价、保障体系，提升教练员执教能力和综合素质，保障运动员竞技水平提升和体育事业高质量发展，依据《中华人民共和国体育法》《事业单位人事管理条例》《体育教练员职称评审标准》等法律法规和政策文件，结合本地区体育工作实际，制定本规范。

第二条适用范围

本规范适用于各级体育行政部门所属公益一类、公益二类事业单位中，从事运动员选材、训练指导、赛事组织、后备人才培养等工作的在编在岗教练员，以及体育系统通过购买服务、项目合作等方式聘用的非在编教练员。体育类社会组织、民办非企业单位所属教练员可参照执行。

第三条管理原则

教练员队伍管理坚持党管人才、德才兼备、以德为先的原则，坚持遵循竞技体育发展规律与教练员成长规律相结合的原则，坚持激励约束并重、培养使用并行的原则，坚持公开公平公正、注重实绩实效的原则，构建能进能出、能上能下、充满活力的管理机制。

第二章准入管理

第四条基本准入条件

所有教练员上岗需同时满足以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱体育事业，具有良好的道德品行和职业操守，无兴奋剂违规、体罚虐待运动员、违法犯罪等不良记录；

2.具备相应的运动专项基础，持有国家体育总局或省级体育行政部门颁发的对应项目教练员岗位培训合格证书，其