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员工福利专员技师考试试卷及答案

填空题（每题1分，共10分）

1.我国法定福利中的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和______。

2.累计工作满1年不满10年的职工，年休假天数为______天。

3.住房公积金的缴存比例范围是单位和个人各______%至12%。

4.生育保险待遇主要包括生育医疗费用和______。

5.员工福利按性质可分为法定福利和______福利。

6.企业补充福利常见形式之一是______（如企业年金）。

7.员工福利管理应遵循公平性、透明性和______原则。

8.带薪病假属于______类福利。

9.福利需求调查常用的方法是______调查法。

10.法定节假日中，全体公民放假的节日共有______天（按国家现行规定）。

单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于法定福利？（）

A.养老保险B.企业年金C.失业保险D.生育保险

2.住房公积金的缴存基数是职工的（）

A.当月工资B.上年度月平均工资C.最低工资D.固定工资

3.女职工基础产假天数为（）

A.98天B.128天C.60天D.30天

4.下列哪项是企业补充福利？（）

A.法定节假日B.商业健康保险C.失业保险D.年假

5.福利预算的常用方法不包括（）

A.增量预算B.零基预算C.随机预算D.弹性预算

6.员工福利沟通的主要目的是（）

A.减少成本B.让员工了解福利内