员工福利专员岗位业务考试试卷及答案.docVIP

员工福利专员岗位业务考试试卷及答案

员工福利专员岗位业务考试试卷及答案

填空题（每题1分，共10分）

1.我国法定社会保险中的“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和______保险。

2.住房公积金的单位和个人缴存比例之和最高不得超过______%。

3.职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假为______天。

4.国家规定的女职工产假最低天数为______天（不含延长）。

5.高温补贴的发放对象是在______环境下工作的劳动者。

6.员工福利台账应记录福利发放的对象、时间、金额和______情况。

7.企业补充福利常见的类型包括商业健康保险、______和节日福利。

8.员工年度体检通常每年进行______次。

9.福利政策制定需遵循合法性、公平性和______原则。

10.工伤认定的单位申请时效为事故伤害发生之日起______日内。

填空题答案：

1.生育

2.24

3.5

4.98

5.高温

6.签收

7.带薪假期

8.1

9.实用性

10.30

单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项是员工福利专员的核心职责？（）

A.招聘新员工B.制定薪酬方案C.管理员工福利项目D.负责绩效考核

2.住房公积金的缴存基数基于员工的（）。

A.基本工资B.月平均工资C.年终奖D.补贴

3.员工休产假期间工资由（）支付。

A.企业B.社保基金C.企业和社保基金共同D.员工自行承担