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员工福利专员岗位福利管理考试试卷及答案

员工福利专员岗位福利管理考试试卷

一、填空题（共10题，每题1分，共10分）

1.我国法定福利中，养老保险的个人缴费比例一般为本人工资的____%。

2.员工福利通常分为法定福利和____福利两大类。

3.住房公积金的缴存基数最高不得超过当地上年度职工月平均工资的____倍。

4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为____天。

5.我国法定社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和____保险。

6.企业为员工提供的健康体检属于____福利。

7.福利管理的核心目标是提升员工____和满意度。

8.工伤保险费由____方全额缴纳。

9.企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的____养老保险制度。

10.员工福利预算编制的常用方法有零基预算法和____预算法。

二、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于法定福利？（）

A.年终奖B.养老保险C.失业保险D.工伤保险

2.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，其伤残津贴由（）支付。

A.用人单位B.工伤保险基金C.个人D.社保中心和单位各半

3.以下哪种福利属于企业自主福利？（）

A.住房公积金B.带薪病假C.节日慰问金D.生育保险

4.住房公积金的缴存比例下限一般为（）。

A.3%B.5%C.8%D.10%

5.员工福利计划设计