绩效考核主管岗位职责说明书（2026年版）.docxVIP

绩效考核主管岗位职责说明书（2026年版）

基本信息

职位名称：绩效考核主管

所属部门：人力资源部

编制日期：XXXX-XX-XX

下发日期：XXXX-XX-XX

组织架构

绩效考核主管

绩效考核主管

人力资源经理

工作目标

组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

关键能力/经验

教育水平：人力资源、管理或者相关专业大学本科以上学历。

经验知识：

1、制造行业、电子电源行业5年以上绩效考核管理相关工作经验；

2、熟悉绩效管理流程；

3、熟悉企业绩效评价方法；

4、熟悉国家人事政策、法律法规；

5、根据企业方针目标，制定绩效考核方案。

技能技巧：

A、熟练使用办公软件以及相关的人事管理软件。

个人素质：

良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；另外，人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

岗位职责

工作职责描述：

1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；

3、建立公司职位流动和晋升体系；

4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；

5、改进、健全并监督执行公司考评体系和规范；

6、指导各部门主管开展评价工作，向职工解释各种有关制度性问题；

7、根据绩效评价结果执行对员工的奖惩工作；

8、组织实施绩效评价面谈；

9、协助人力