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嘉兴市国企员工薪酬管理办法

第一章总则

第一条为规范嘉兴市国有企业薪酬分配秩序，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，维护职工合法权益，促进国有企业高质量发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规，以及浙江省深化国有企业薪酬制度改革、嘉兴市国资监管工作相关要求，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于嘉兴市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）履行出资人职责的国有独资、国有控股企业（以下简称监管企业）及其所属各级国有独资、国有控股及实际控制的子企业（以下简称子企业）。

其他市属国有企业、各县（市、区）属国有企业可参照本办法执行，或结合实际制定本辖区、本系统薪酬管理细则。

第三条国有企业薪酬管理应当遵循以下基本原则：

（一）坚持党管薪酬、把准方向。坚持和加强党对国有企业薪酬分配工作的全面领导，薪酬分配制度和重大薪酬分配事项需经企业党委（党组）前置研究讨论，确保薪酬分配符合党和国家方针政策、符合国有资产保值增值要求。

（二）坚持效益优先、兼顾公平。薪酬分配与企业经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出效率直接挂钩，实现薪酬能增能减；同时合理调节收入分配差距，向一线职工、核心骨干倾斜，助力嘉兴共同富裕先行市建设。

（三）坚持市场对标、分类管控。根据企业