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2026年基层医疗人才培养工作计划

一、总体工作目标

（一）长远发展目标

构建“本土化培养+在岗提升+对口支援”三位一体的基层医疗人才培养体系，全面提升基层医疗队伍的专业素养、诊疗能力和服务水平，解决基层医疗人才短缺、能力不足的结构性问题，满足辖区居民常见病、多发病诊疗及公共卫生服务的核心需求，推动基层医疗服务高质量发展，逐步实现“小病不出村、常见病不出镇”的分级诊疗目标，让居民在家门口就能获得便捷、优质的医疗服务。

（二）年度具体目标

完成本土化定向培养学员的招生与前期培养衔接工作，确保当年新增定向学员数量能够填补基层未来3-5年的人才需求缺口，为基层医疗队伍注入新鲜血液；

完成辖区所有在岗基层医护人员的年度轮训，其中全科医学知识覆盖率达到100%，急诊急救、慢性病管理等核心技能考核通过率不低于95%，全面提升在岗人员的业务能力；

培养基层医疗骨干人才不少于50名，打造一批能牵头开展特色诊疗服务、带动基层医疗水平提升的技术带头人；

每个基层卫生院至少新增2名熟练掌握中医药适宜技术的专业人员，推动基层中医药服务覆盖率提升至85%以上，发挥中医药在基层医疗中的独特优势；

建立完善基层医疗人才培养的考核、激励与长效机制，确保培养工作持续稳定推进，避免出现“一阵风”式的短期行为。

二、培养对象与重点方向

（一）核心培养对象

在岗基层医护人员：包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心及村卫生室的医