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职场反骚扰的培训效果评估

一、引言

随着全社会对职场权益保障的关注度持续提升，越来越多的企业将反骚扰培训纳入员工必修课范畴，试图通过知识普及、规则宣导降低职场骚扰的发生概率。但从实际落地情况看，不少企业的反骚扰培训仍停留在“走流程、留档案”的形式化层面，既没有结合自身行业特性设计内容，也没有对培训的实际效果进行系统核验，导致培训投入的人力、物力资源没有转化为职场环境的实质改善。全国妇联发布的相关调研显示，超过三成的职场从业者曾遭遇不同形式的职场骚扰，其中近六成受访者表示所在企业仅开展过形式化的反骚扰培训，未跟进任何效果核验工作（全国妇联，2022）。在此背景下，建立科学、系统的职场反骚扰培训效